半岛体育1、给一线工人及特殊工种配备的工作服，符合劳动保护费支出范围的半岛体育，应该计入劳动保护费：

　　2、公司给非一线人员配备的工作服，这种工作服不是特殊工作环境所要求的，而是为了提升公司形象，或者达到一定的宣传效果，而给员工购买，并将员工日常或者特定场合着装要求纳入管理制度的工作服。

　　这种工作服不能计入劳保费，也不符合福利费的要求。应该计入日常办公性费用：

　　2、给非一线人员配备的工作服，这种工作服不能计入劳保费，也不符合福利费的要求。应该计入日常办公性费用，也允许全额税前扣除。

　　(二) 用品具有劳动保护性质，因工作需要而发生；注意：员工从事工作必须配备的以适应特殊的工作环境的工作服，减少对员工的侵害或者操作事故。

　　劳动保护费的工作服仅限于一线工人及特殊工种配备的工作服，而非所有的服装，并且是统一定制或者统一购买。企业购买高档品牌服装不能计入劳动保护费。

　　1、《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告 2011 年第 34 号）第二条规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用半岛体育，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。

　　2、《企业所得税实施条例》第四十八条规定：“企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。

　　3、根据《劳动防护用品配备标准(试行)》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等文件规定半岛体育，劳动保护支出的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品半岛体育，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水半岛体育、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

　　4、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国令第707号）规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

　　我公司现在开始盈利了，自然人股东从年底开始就要拿分红了，有的股东分红金额高达上千万元，如何合规合法的既拿到分红、又降低个税？

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